一、企業(yè)簡介
新疆昌源水務集團阜康供水有限責任公司（以下簡稱“阜康公司”）成立于2006年，隸屬于新疆昌源水務集團有限公司，位于新疆維吾爾自治區(qū)昌吉州阜康市準噶爾路263號。阜康公司擁有水庫、水廠及供水管線，主要為阜康市產(chǎn)業(yè)園阜東一區(qū)企業(yè)供水。
阜康公司現(xiàn)有從業(yè)人員24人，設有綜合管理部、財務部、合同技術部，資產(chǎn)運營部（下設紅星水庫管理站、五工梁水廠管理站，維修隊）四個職能部門。
經(jīng)營范圍：城鎮(zhèn)及工礦水生產(chǎn)及供應、供排水設施、管道安裝建設及運營、污水處理、中水回用，城鎮(zhèn)工礦及開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）的經(jīng)營性水務項目、房屋租賃、旅游資源開發(fā)、水電開發(fā)及水土資源開發(fā)行業(yè)的投資與運行管理。
二、招聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（四）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）符合崗位所需要的其他條件；
（七）具有下列情況之一的人員不得應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除黨籍、公職的；
3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
5.在校及工作期間受過院系級以上單位處分的；
6.聘任后構成回避關系的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
三、招聘范圍
招聘社會人員：崗位要求的學歷條件為應聘者已獲得的最高學歷。
四、招聘崗位、人數(shù)及任職條件
維修隊普工1人。
（一）大專及以上學歷，年齡在35周歲以下；
（二）具有1年以上相關工作經(jīng)驗；
（三）具有水利專業(yè)任職資格或機械相關職業(yè)技能資格證者優(yōu)先。
五、招聘程序
（一）報名。有意應聘者請于即日起至2023年9月25日，將個人簡歷、求職申請表、各類證書掃描件等應聘材料發(fā)送至郵箱：956053226@qq.com，郵件主題請標注“報名職位+姓名+手機號碼”。
（二）簡歷篩選（資格審查）。我公司將對報名人員信息進行資格審查，在符合條件的應聘人員中根據(jù)綜合素質(zhì)確定參加筆試人員名單，同一崗位通過資格審查的人員與該崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，達不到該比例的，取消或延期筆試計劃。
（三）筆試、面試。考試時間、地點及方式將另行通知。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照不低于2:1的比例確定面試人員名單，如有考生放棄面試資格，按筆試成績依次遞補。
（四）確定擬錄用人選。我公司根據(jù)筆試、面試成績，確定擬錄用人選。
（五）入職審核。對擬錄用人選開展入職審核工作，包括背景調(diào)查和入職體檢，體檢費用由我公司承擔。入職審核通過予以錄用，如有審核不合格或應聘人員放棄資格，按綜合成績依次遞補。
（六）錄用。向錄用人員發(fā)出《錄用通知書》,被錄用人員接到錄用通知后，按照約定時間到公司綜合管理部報到。
六、薪資福利
（一）薪資待遇：職級工資、績效工資、津補貼。
（二）福利保障：五險一金、定期體檢、帶薪休假等。
七、其他事項
（一）我公司承諾對應聘人員信息予以保密，報名材料恕不退還，謝絕未經(jīng)邀請者到訪。
（二）應聘人員須無條件接受并配合我公司錄用前的政審外調(diào)工作，包括但不限于通過組織程序調(diào)閱應聘人員人事檔案資料和向原工作、學習單位了解有關情況。
（三）應聘人員應如實說明與新疆昌源水務集團有限公司在職員工有無親屬關系，包括：夫妻關系、直系血親關系及近姻親關系。
（四）應聘人員應確保提交的聯(lián)系方式（包括電子郵箱、手機等）正確無誤，并保持通訊暢通。
聯(lián)系人：王女士
聯(lián)系電話：0994-3231835 手機：15999365009
地址：新疆阜康市準噶爾路263號（阜康市車站東側(cè)）
八、紀律要求
（一）應聘人員報名信息必須詳細、真實、準確，公開招聘過程中不得托人說情、打招呼。
（二）應聘人員違紀違規(guī)行為將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等進行處理。集團公司紀檢監(jiān)察審計室張鈺捷負責本次招聘工作的日常監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0991-3708512
附件：求職申請表 /UploadFiles/upload/202309201614055928.doc
